深装集团荣获第十届深圳市成长型企业“最佳雇主组织管理奖”

为实现公司人才战略目标，激发员工潜能，保证公司持续发展的内在动力，集团坚持公平性、竞争性、激励性、经济性、合规性原则，建立以“价值创造、目标、结果、责任”为导向的动态薪酬管理体系，并为员工提供五险一金、津贴补助、奖金等保障和福利，落实劳动保护监督检查，重视员工隐私保护，全方位保障员工权益。

集团以商业计划及人力资源规划为依据、人员在岗情况为基础、业务需求为导向，建立灵活选聘机制，多措并举确保公司人才数量、质量与结构满足战略与业务要求。

集团为员工提供职业发展双通道，在各职位序列“专业晋升通道与管理晋升通道并行发展”的任职机制，保证了员工在公司内有多通道发展，共同打造员工职业发展体系；开设内部竞聘渠道——活水计划，建立通畅的内部人才流动机制，进一步拓宽员工职业发展通道，为大家提供更多成长契机。在帮助员工自由寻找集团内部发展机会的同时，也能快速支持集团重点项目和业务的人才需求，实现员工发展和企业战略的互利共赢。

集团认真贯彻执行《妇女权益保护法》等法律法规，严格落实女性员工孕产期、哺乳期休假规定，保障女性员工拥有平等的薪酬福利和职业发展机会；设身处地关心女员工，在女员工“五期”的保护和落实中严格遵守国家的有关政策规定，于办公楼每层特定区域设置母婴室，人性化尊重、关爱、保护职场女性。

集团创立木兰创新工作室，将具备专业知识、专业技术专长及创新能力的优秀女职工人才汇集在一起，围绕公司生产经营中出现的重点、难点等开展项目攻关、技术难题探讨，先后荣获“深圳市工人先锋号”“深圳市五一巾帼标兵岗”“广东省先进女职工集体”等称号，并成为2022年深圳市唯一获授广东省总工会“广东省五一劳动奖状”的集体。

集团持续以职工代表大会为载体，每年召开近10次集团工会委员会会议、职工代表大会暨工会会员代表大会，积极推动工会换届选举。按照促进企业发展、维护职工权益的工作原则，在加强自身建设、推进民主管理等方面，进行探索和实践，形成特色做法；在制定薪酬福利、考勤休假、劳动安全等直接涉及员工切身利益的规章制度等重大议题，征求职工意见建议，切实维护广大职工合法权益。

集团高度重视人才引进与培养，严格执行导师制度、内部讲师制度、新员工培训制度等，构建多元学习平台，为各类人才提供广阔发展空间。培训内容涵盖合规风控、投标述标、供应链运营、商务成本、项目管控、安全生产、营销管理、装饰设计、财务管理、职称申报等多个专业模块，近三年累计参训人次逾万，有力提升员工综合素质与业务能力。

集团以实际行动展现出对员工无微不至的关怀，覆盖了住院、生病、结婚、退休、家属去世等人生重要节点及特殊情况，不仅提供了及时的物质援助，更传递了深深的人文关怀与企业温度，极大增强团队凝聚力与战斗力。

集团始终秉承以人为本的核心理念，通过举办丰富多样的企业文体活动，提供多元化的员工福利，致力于构建温馨和谐、积极向上的工作环境，切实提升员工的幸福感，激发员工工作积极性和创新精神，为集团的持续稳健发展注入不竭动力。

集团始终勇于承担社会责任，以高度使命感关注并积极参与国计民生建设，从理念到行动、从个体到群体，以实际行动诠释公益精神，用担当和真情践行公益理念，共同为增进民生福祉、推动乡村振兴、助力慈善公益事业发光发热，共同构筑一个和谐、繁荣、美好的社会。

创新引航 共赢未来——深装集团行业变革高峰论坛暨2024年项目管理研讨会圆满成功